TUYỂN NHÂN VIÊN IT

1. Mô Tả Công Việc

- Vị trí: Nhân viên IT -> Phần mềm & phần cứng 

- Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 7: 8:00 - 18:00 (NGHĨ TRƯA 11h30- 13h30 tại chỗ), Chủ nhật nghĩ

- Liên hệ: Nhắn tin qua Zalo số 0908428316 để trao đổi và hẹn lịch phỏng vấn

* Mô tả công việc: IT Phần Mềm 

•   -  Lập trình code web PHP - Lập trình viết app Mobile
•   -  Lập trình code Java - code pcb chip NAN
•   -  Cấu hình Server - NAT IP phân quyền user quản trị và người dùng 
•   -  Quản trị xây dựng hệ thống Mạng LAN - IP - Server
•   -  Cài đặt tốt các phần mềm, ứng dụng, app mobile - Gaming v.v.v 
•   -  Cấu hình - Lắp đặt setup Camera quan sát 
•   - Viết content nội dung bài viết hoàn thiện và chụp ảnh quy trình sửa chữa - cài đặt v.v.v để SEO web backlink, SEO thuật toán từ khoá website cho công ty

* Mô tả công việc: IT Phần Cứng 

•   - Lắp ráp và cài đặt phần mềm máy vi tính - Test linh kiện thiết bị - Phân loại hàng hoá 
•   -  Nạp mực máy in - Sửa chữa máy in
•   -  Nhận thông tin sửa máy cho khách hàng tại công ty hoặc đến nhà khách khi có giấy điều phối phân công
•   - Thi công tại công ty hoặc nhà khách khi nào có điều phối ( được hướng dẫn cụ thể)
•   - Tư vấn các sản phẩm nâng cấp hoặc khác khi cần thiết, chốt đơn hàng với khách hàng có nhu cầu mua sản phẩm.
•   - Phụ thêm các vấn đề bên phòng kỹ thuật theo cấp trên nếu có chỉ thị.
•   - Đảm bảo dịch vụ chăm sóc khách hàng và quy trình kỹ thuật được giao.
•   - Hoàn thành đầy đủ nhiệm vụ được giao và làm đúng quy định
•   - Giữ vệ sinh chung cơ bản nơi làm việc

 2. Yêu Cầu Công Việc

- Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm là một lợi thế, không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo.

- Biết vi tính văn phòng cơ bản IT

- Kiên nhẫn, gắng bó lâu dài với công ty.

- Khả năng làm việc độc lập và nhóm, vui vẻ hòa đồng, trung thực, nhiệt tình

3. Quyền Lợi

- Mức lương:

•   + Thử việc: 6,500,000 VND/tháng (3 tháng) – xét 1 đến 2 tháng lên lương chính thức nếu có năng lực vượt trội.
•   + Chính thức: 7,500,000 VND - 15,000,000 VNĐ/tháng
•   + Thưởng nếu đạt doanh số tốt và nhiệt tình
•   + Tăng thêm lương giờ làm tăng ca tuỳ theo mức độ.
•    + Tham gia Bảo hiểm xã hội trên 6 tháng 
•   + Lương Tháng 13 + Thưởng cuối năm 

- Ghi chú:

•   + Nhân viên mới chỉ được trả lương khi đi làm từ 20 ngày trở lên
•   + Lương trả vào ngày 15 mỗi tháng của tháng trước + hoa hồng, chuyển khoản trong ngày.
•   + Đi trể phạt 30k/ lần 1, tăng 20k cho mỗi lần kế tiếp (PHẠT ĐỂ HEO QUỸ CHUNG TIỆC CUỐI NĂM).
•   + Nghĩ đột suất không phép, không chính đáng trừ 2 ngày lương
•   + Nghĩ báo trước 3 ngày ( Có ghi giấy phép )

 4. Hoa Hồng và Thưởng Tiền Về Hàng Tháng

 5. Thưởng Đơn Mới: